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    还有最重要的一点，在男子没有开口之前，如果郝好所说的内容比男子所想到的还要全面，那么，就会给男子留下一个特别深刻的印象——这个律师的水平真高。

    这种印象，对于律师栓住客户是非常有帮助的。

    所以说，先于客户开口，还要说得清清楚楚，明明白白，让客户从内心里佩服，最能见律师的功底。

    郝好现在来这么一个自问自答，其实就是想向眼前这个有自家公司的男子展现一下自己的实力。

    有枣没枣打一杆子，能不能拿到业务不试试怎么知道呢？

    “其实，公司不给自己的员工交社保，有几个方面的风险，算是成本吧。”郝好开始回答自己刚才提出的问题。

    其实，很多公司可以没有认真的考虑过，不给自己的员工交社保，看似节省了成本，但其风险或者说是隐性成本还是很高的。

    第一个风险，员工离职将不受任何的限制。

    依据劳动合同法的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同，而且不需要提前30天通知用人单位。

    知道这个成本有多大吗？举个简单的例子：

    假如有一名员工，正在做一项很重要的工作。有一天，他突然收到了别人的挖脚，决定跳槽。按照劳动合同法的规定，正常情况下，劳动者单方解除劳动合同时，必须提前30天通知用人单位，否则给用人单位造成损失的，就得承担赔偿责任。

    但，很遗憾，由于公司没有给该员工交社保，而这种没有交社保的行为在法律上被称之为“由于用人单位原因”，该员工就可以立刻离职，根本就不给公司应变的机会。甚至可能连工作交接都做不了。

    于是，所有的工作都要重头再来，花费的时间成本就不说，如果因此导致公司的某一交易失败，那损失才叫一个大呢。

    而这个损失恰恰是最容易被忽略的，但一旦产生，却又是最大的，甚至是不可控的。也就是说，这种风险一旦爆发，所造成损失往往是无法提前预知的。

    第二个风险和第一风险比较起来，其实已经不算什么风险的，因为他是明的、大家都了解的。不是想不想的到的问题，只是敢不敢的问题。

    那就是：补缴社保并支付滞纳金。
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