第(1/3)页

    笔趣阁手机端    http://m.biquwu.cc

    愉快的周末结束，王丽菁开始要面对她的新工作了。进公司第一天，人事部给她指派了她的入职老师：杨坤，办公室副主任，后来她称为坤哥。坤哥属于那种没有棱角的人，中等个，做事中规中矩。即便你和他相处再久，也似乎难以在你心中留下深刻的印象。第一天上班，坤哥带着她到所有部门兜了一圈，算是认识一下。整个过程，王丽菁都拿出12分的热情，她觉得这个第一印象非常重要。可是很显然，当一个人走进一个大办公室时，你很难让每个人对你这个新人同样表现出12分热情。走了一圈下来，王丽菁已经对整个公司的架构和规模有了一定的了解。回来的路上，很多次她想问点什么，打破那种沉默。坤哥却一言不发，这让只得把到嘴边的话咽回去。她知道：没事儿别给自己找麻烦。

    这边有一个特别的习俗：师父要在第一天请徒弟吃饭。于是，办公室主任吴韩、坤哥还有王丽菁三个人共进午餐。后来，王利菁才知道：坤哥毕业于985高校，只是所学专业为冷门的世界政治，毕业后一直辗转于行政后勤岗位，直到来到这里才提拔为办公室副主任。吴韩毕业于1985年，本科学历史，后来攻读mba，毕业后进入了这家企业，担任办公室主任。为人一幅很憨厚的品相，圆圆的脸，铮亮的印堂。每一个遇到的人都会对你产生影响，虽然有时候王丽菁不愿意承认，只是后来当她回想起这些往事的时候才知道，这个公司的环境还有其间的人实实在在地影响了她。

    刚进公司，王丽菁就摊上了大事：前利集团将于1个月后召开新产品发布会，而她将担任发布会副组长，负责统筹执行各项工作。一接到任务，她立刻感受到了肩上的压力：真是工作不等人啊！这意味着她没有学习和适应的时间了，得马上进入备战状态！

    作为一家食品行业的佼佼者，前利集团一直致力于儿童食品的生产、制作和销售。总裁胡一行之母张丽当年是一个家庭主妇，丈夫是一家国企的部门经理。生下儿子胡一行后，张丽把家里操持得井井有条，她极擅长烹饪，为了儿子的健康，常常自己为儿子制作面包、饼干和酸奶这些儿童辅食。这些食品现在看来十分普通，但是在那个年代是非常罕见的。渐渐的，一传十十传百，很多亲戚和邻居找到她，让她帮忙做。刚开始，她纯属为了帮忙而制作。后来想：索性自己开店好了！刚开始，丈夫觉得她是瞎折腾，放着好好的家庭主妇不做，想着从商了！可是，张丽并不是个空穴来风，不肯坚持的人！她愣是靠着自己的嫁妆钱租下铺面，开始了自己的梦想！人手不够时。她就把她的母亲找来一起做！看到自己的妻子如此执着，忙碌而又辛苦，丈夫还是辞职加入到她的梦想中了！

    那个时候，大家的口袋还不够丰腴，他们所赚的钱也就刚好过日子。到了21世纪，大家的生活水平得到显著提升，而计划生育使得独生子女备受宠爱，他们的产品也开始供不应求。就这样，十几年后，发展成为华东地区知名食品企业。

    2010年，张丽和丈夫退居二线，由胡一行接掌前利集团。继承家族企业是很多年轻人所梦寐以求的，他们渴望成为富二代，渴望过上开保时捷，住别墅，泡洋妞的日子。跟他们比起来，胡一行似乎有点例外。他自小钟爱设计，读完高中后，便出国攻读服装设计。他的梦想就是开一家自己的工作室，闲暇时出国旅游，或是和三五好友漫无目的地压马路……这些看起来都是很容易实现的。可是，他知道他要的不是一件一件把这些事情做完，而是想追求那种生活状态，自在悠哉。可是，这终究是幻想。作为家中的独子，他很早以前就知道他的归宿是继承家族企业。他拥有了大家可望而不可即的家世背景，却也意味着他失去了一部分自由，或许这种自由与权利，财富与时间的角逐将成为他人生的终极话题。

    他母亲曾经和他曾就继承家族事业进行过一次深谈。当时他刚读完研究生回国，28岁。她妈妈希望他到公司帮助她，他推脱了。“妈，您不能用您自己的梦想来捆绑我的未来。”那时的他还是个沉醉于自己小小梦想的年轻人。“儿子，从小到大你要什么，妈妈都给你买，妈妈希望你能过得开心快乐。这些年，妈妈管着这么大一个集团，不仅仅是因为金钱和财富，更多的也是一种责任。现在前利集团这么多员工，我们要对他们负责，要对喜欢我们产品的顾客负责，儿子，我们是个体的同时，我们也承担着社会的责任。你明白吗？”听完妈妈的那些话，胡一行突然觉得妈妈特别伟大，觉得自己似乎太自私了。最后，她和母亲达成一致：三十而立，三十岁将是一个分界点。无论如何，那个时候他必须得进入公司，接掌前利集团。从一个家庭主妇变成职场强人，张丽所经历的事情足足可以几本小说，那些磨难也铸就了她坚韧的性格。坚韧久了，她给人的感觉就是很强悍，很有魄力甚至于连她自己有时候都会想想：自己是不是都不能再有脆弱的时候了？还好，她还有个靠谱的儿子。

    当王丽菁第一次见到那个帅气冷酷的胡一行时，她能感受到那种由内而外淡淡的阴郁。有些事情就是这样，你越是不去想，它反而越是冲着你来。王丽菁压根儿就没想过，入职一个月就见到了传说中的总裁。30岁就登上总裁的位置，不管是胡一行本人还是他的父母都在思考：如何让这一切平稳过渡？如何让30岁的儿子坐稳总裁的位置？

    其实大家心里都是有数的，不管你功劳多大，这里的江山迟早都会姓胡。可是道理归道理，张丽还是未雨绸缪：在公司创办15周年的晚会上，赠给每个在公司工作满10年的员工一套2居室（80平米）的房子，并承诺为其下一代在公司找一个位置。同时在这一年，公司开始储备应届毕业生。稳固了“老人”，培养了“新人”，张丽还专门找到中层：谈及他们未来的职业发展。中层单独跟张丽接触的机会其实不多，他们当然清楚，自己最应该做的是什么。

    在企业的管理上，张丽做得很到位。这些年，她自学了管理学、经济学和心理学。她知道什么时候该做什么，她知道大家在想什么，公司在很多年前就开始实行两个制度：记下所有员工父母的生日，并在生日那天送上生日礼物的同时，给这个员工放假。一旦遇上员工或者其家属生重病的，公司都会捐款5000元。

    这些制度全部都汇成一点一滴，收服了很多员工的心。也正因为如此，这些年来，前利集团的离职率较低。

    打好前战后，15周年的晚会上，张丽为大家隆重介绍了前利集团副总裁胡一行。其实，对胡一行大家并不陌生。在28岁到30岁的这两年里，虽然胡一行没有正式进入公司，却经常跟着母亲出席各种场合。一来二去，大家都知道这位公子就是今后的当家人。学设计出身的胡一行善于包装自己，又有着这样一层关系，2年之间早已为自己奠定一定基础。自此，张丽的举措算是取得了一定回报。

    不仅如此，有了关系还不够，他自身的能力才是最关键的。为了展现他的实力，张丽将新产品的推广放在了他上任之后。而王丽菁不偏不倚正好在这个时候进入公司，并担任品牌经理。

    胡一行进入公司后，第一站便是到产线上看望一线工人，一线是一个很特别的地方。这里的每个员工都做着最基础也是必不可少的工作。但是由于其可替代性强，附加值不高，这里的员工往往拿的收入是相对低廉的。这是整个社会的现状。因此，大多数的一线员工对领导的关怀更为敏感，他们更企盼能够在这里找到属于自己的位置。胡一行来到这里，让每个一线工人心底肃然起敬。
    第(1/3)页